Bisherige Abschlussarbeiten
Abschlussarbeiten 2024
Die Übertragung des psychologischen Kapitals von Führenden auf Geführte: Eine qualitative Analyse am Beispiel des Spitzensports
Der Zusammenhang zwischen hybrider Arbeit und Arbeitszufriedenheit: Eine empirische Analyse unter Berücksichtigung individueller Präferenzen
Der Zusammenhang zwischen Employer Branding und Mitarbeiterbindung aus Sicht der Angehörigen der Generation Z: Eine quantitative Analyse
Der Zusammenhang zwischen verschiedenen Dimensionen digitaler Führung und psychischer Mitarbeitergesundheit: Eine empirische Analyse
Die Relevanz einer nachhaltigkeitsorientierten Ausrichtung von Unternehmen für die Bindung von Mitarbeitenden: Eine qualitative Analyse
Der Einfluss von Personalentwicklungsmaßnahmen auf die Arbeitgeberattraktivität: Eine empirisch-quantitative Untersuchung
Talentmanagement unter Bedingungen der Arbeit im Homeoffice: Eine qualitative Analyse der wahrgenommenen Chancen und Risiken aus Unternehmenssicht
Die Hintergründe der Mitarbeiterbindung und -fluktuation von Berufseinsteigern: Eine qualitative Analyse
Eine qualitative Analyse der Chancen und Herausforderungen von Gamification im Recruiting-Prozess
Auswirkungen der Arbeit im Homeoffice auf die Produktivität von Mitarbeitern: Eine konzeptionelle Analyse
Die Auswirkungen von transformationaler und authentischer Führung auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern: Eine vergleichende Analyse
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Rekrutierung: Eine konzeptionelle Analyse der individuellen Wahrnehmungen und organisationalen Auswirkungen
Eine konzeptionelle Analyse des Einsatzes von sozialen Medien: Auswirkungen auf die Arbeitgeberattraktivität
Der Zusammenhang zwischen dem Job-Crafting und der Fluktuationsabsicht: Eine konzeptionelle Analyse unter Berücksichtigung der Karriereorientierung
Chancen und Risiken von KI-basierten Auswahlverfahren im Bewerbungsprozess: Eine konzeptionelle Analyse
Die Auswirkungen der Führung auf die Motivation von Mitarbeitern in unterschiedlichen Kulturen: Eine vergleichende Analyse
Verbreitung und Effektivität von Führungsstilen in ausgewählten Landeskulturen: Eine systematische Literaturanalyse
Auswirkungen der Arbeit im Homeoffice auf multiple Commitments von Mitarbeitern: Eine konzeptionelle Analyse
Der Zusammenhang zwischen dem psychologischen Kapital und dem organisationalen Commitment: Eine systematische Literaturanalyse
Wissensmanagement in internationalen Joint Ventures: Eine Analyse unter Berücksichtigung von Partnerunternehmen aus der EU und Südamerika
Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen: Eine Analyse der Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung
Die Auswirkungen narzisstischer Führung auf die Leistung von Mitarbeitern: Eine konzeptionelle Analyse
Der Einfluss von Führung auf das Commitment von Mitarbeitenden: Eine konzeptionelle Analyse verschiedener Bindungsobjekte
Auswirkungen der Arbeit in Coworking Spaces auf das Individuum: Eine systematische Literaturanalyse
Der Einfluss transformationaler Führung auf das Commitment von Mitarbeitern: Eine konzeptionelle Analyse
Die Auswirkungen der transformationalen Führung auf die Motivation und das Verhalten der Mitarbeiter in Veränderungsprozessen: Eine konzeptionelle Analyse
Der Einfluss von Personalentwicklung auf Arbeitgeberattraktivität: Eine Analyse unter Berücksichtigung digitaler und analoger Personalentwicklungsverfahren
Der Einfluss der emotionalen Intelligenz von Führungskräften auf die Mitarbeitermotivation: Eine konzeptionelle Analyse
Die Auswirkungen der Führungsstile des Full-Range-Leadership-Modells auf die mentale Gesundheit von Mitarbeitern: Eine vergleichende Analyse
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